д.

Следует отметить, что в этом направлении уже осуществлен ряд мер: новый пятилетний план с разбивкой заданий по годам доведен до министерств и ведомств; качество продукции наряду с объемом ее реализации становится одним из основных критериев оценки хозяйственной деятельности предприятия и образования им поощрительных фондов; усилено стимулирование принятия производственными коллективами дополнительных заданий по росту производительности труда. Однако это лишь начало большой работы, направленной на выполнение Директив XXIV съезда партии по совершенствованию экономических методов управления производством. Важнейшим этапом этой работы является установление каждому предприятию заданий пятилетнего плана с разбивкой по годам, отработка систем стимулирования его коллектива за выполнение этих планов, обеспечение на основе годовых нормативов стабильности в распределительных отношениях, связанных с удовлетворением коллективных и личных экономических интересов участников производства.

ПОВЫШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ И ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА